Hola:
Hace unos 14 años supe de un software creado, al parecer por Tony Robbins (o sus colaboradores), sin embargo, en ese período no comprendía bien la PNL, por lo que no asimilé la importancia de aquella información.
Hoy, después de todos estos años estudiando, investigando y practicando PNL, he consultado sin encontrar alguien que pueda darme referencias acerca de un programa informático de estas características. En consecuencia, la pregunta que tengo para ustedes es, ¿Existe un SW de esta naturaleza en idioma español?

Desde ya agradezco la oportunidad de participar y felicito a sus creadores.

De verdad que cada vez me sorprendo más de las ventajas que ofrece este medio, como es Internet. No tenía conocimiento hasta hoy de la existencia de este sitio dedicado a una de mis pasiones: PNL.

Afectuosos saludos desde Santiago de Chile para todos.

[Chileno].

En realidad no conozco software orientado a PNL o a su enseñanza, pero podría ser un tema muy interesante comenzar a desarrollar algo. Yo tengo experiencia en software y diseño de algoritmos, pero no tengo el tiempo de desarrollar código. Si a alguien le interesara, podríamos realizar algo interesante.

Mientras tanto, me llama la atención tu pregunta sobre software y yo tengo otra pregunta..

¿Qué quieres identificar? y ¿Para qué lo quieres identificar?

Si respondes estas dos preguntas podríamos escribir aquí sobre alternativas al software que buscas. También me llama la atención porque la identificación de valores y metaprogramas es algo que sirve dentro de la experiencia diaria y la comunicación con las personas, situación en la que normalmente no tienes una computadora a la mano para correr ese software =)

Hola Agustín:

Un agrado saludarte nuevamente (y a todos), aunque sea a la distancia.

En primer lugar quiero agradecerte por tu gentileza, al responder mis consultas. Luego paso a referirme al tema que nos convoca y particularmente a tus dos preguntas

1.- Lo que intento, es que se pueda identificar los Metaprogramas, Valores, Creencias en un individuo. Los Criterios, pienso que sería más complicado porque las posibles respuestas de los "investigados" tenderían a ser más ambiguas y extensas (ésto último es una apreciación muy subjetiva, como te darás cuenta).

2.- Para qué o por qué razón quisiera identificarlos, obedece a unas cuantas razones. Pero para que todos los que lean esto, puedan comprender, voy a intentar explicarlo del siguiente modo:

Supongamos que usted es integrante de una compañía y que su labor es reclutar personal. Las peticiones que usted recibe son de las más variadas: requiere personas para los más diversos puestos y todos los postulantes han de cumplir con determinadas competencias y especialidades. Esto es lo convencional que encontramos en cualquier departamento de Recursos Humanos, ¿no es así? Bien. Ahora, permítame una pregunta: ¿Ha sabido o escuchado de algún encargado de seleccionar personal que haya declarado, que habiendo hecho todos los test correspondientes y teniendo la convicción de haber encontrado la persona idónea al poco tiempo se ha demostrado haber sido un error? ...

Bueno, ésa es la razón principal de contar un mecanismo que permita descubrir un postulante que efectivamente cubra un puesto, pero con un grado de certeza de un 99,9 %. ¿por qué tan así? Sencillamente porque de esta manera, la compañia que ofrece el puesto quedará conforme y satisfecha con el reclutador y el nuevo empleado, y además, muchísimo más importante, porque la persona seleccionada para llenar el cargo, será feliz ejecutando su trabajo, pues estará haciendo algo que realmente le agrada, que posiblemente sea su vocación oculta y que sintiendose satisfecho, también hará extensiva esa satisfacción a los demás: su familia, sus colegas y especialmente a sus jefes.

Por favor, permítame otro ejemplo: En cierta ocasión una gran compañía aérea se dio cuenta que se estaban produciendo muchos reclamos contra parte de su personal; aunque era una mínima parte (5 %), para la compañía era preocupante. ¿Qué ocurría? Pues, que ese grupo de empleados que figuraba en el 5 % era de los "clasificaba en forma predominante para sí mismos", o sea, buscaban antes que nada su propio interés y no el de los demás.

¿Qué cree usted que hicieron los ejecutivos? Reemplazarlos por otros empleados que "calsificaran para los demás" preferentemente. ¿Y cómo lo averiguaron? A través de entrevistas grupales. En éstas se pedía a los candidatos que explicaran por qué querían ingresar en la compañía aérea. Muchos creyeron que serían evaluados por sus respuestas frente a al grupo, no obstante, lo que se evaluó fue su comportamiento como participantes de la reunión. Los ejecutivos observaron los individuos que prestaban más atención al que hablaba en cada momento y le animaban con gestos o sonrizas. Éstos recibieron la máxima puntuación; los que no hacían caso mientras hablaba otro y miraban hacia otro lado o estaban pendientes de otra cosa, no fueron contratados porque revelaron la tendencia a "clasificar primordialmente para sí mismos".

Imagino, Agustín, que muchos ya habrán identificado el Metaprograma al que aludía en el último ejemplo. Ahora bien, estoy de acuerdo contigo, en que la detección de Valores, Metaprogramas, Creencias y/o Criterios, es algo que hacemos a diario mientras interactuamos con los demás. ¿Pero qué me dices, cuando se trata de seleccionar personal específico en una empresa? ¿Cuántas compañías se beneficiarían si tuvieran disponible un SW de este tipo?

Agustín, te pido me disculpes si consideras que me he extendido demasiado; la intención es ser claro y preciso.

Atentamente,

Eduardo Brizuela Álvarez

Hola amigos:

Para quién se interese: He hecho contacto ya con la organización que ha desarrollado un software como el que he descrito aquí, por lo tanto, doy por terminada la búsqueda.

Muchas gracias.

El software de Tony robbins se llama RPM (Rapid Planning Method).
También existe software de Robert Dilts para la creatividad Imagineering strategy y Vision 2 action.
He probado los tres y mi opinión particular es que para mi es mucho mejor contacto con la persona de verdad que el software.

Hola Vladimir:

Un agrado saludarte y agradecerte por tu valiosa información.

Es algo que busqué durante bastante tiempo. Por una u otra razón no me fue posible "llegar a puerto"; tal vez mi falta de dominio del idioma inglés sea la principal.

Si puedo serte útil de alguna manera, Vladimir, por favor, házmelo saber.

Muchas gracias.

http://i-comers.com/showthread.php?t=8697

pueden descargarlo de ahi bye

Hola Lui_21:

Un agrado saludarte a la distancia, y gracias por tu valiosa información.

Permíteme un par preguntas por favor: ¿Lo haz probado ya? , ¿Podrías hacer una reseña de ese software, please?

Nuevamente, gracias por tu dato Lui_21.